Dat payrolling de laatste jaren snel aan populariteit wint, is niet verwonderlijk. Payrolling biedt werkgevers tenslotte alleen maar voordelen.
Personeel inschakelen op basis van payrolling geeft u als werkgever flexibiliteit.
Uw werknemers zijn voor u als uitzendkrachten: geen starre arbeidscontracten.
Weinig werk of zieke werknemer?
Dan stopt de overeenkomst.
U betaalt dus alleen voor de gewerkte uren.
En dat is vaak goedkoper dan wanneer u zelf verloont.
U loopt in geval van ontslagprocedures of ziekte van betrokken werknemers geen enkel financieel risico.
Geen zorg om uw personeel
Personeel brengt veel noodzakelijk administratief werk met zich mee. Datzelfde werk nemen wij u uit handen.
Uiteraard houdt u de volledige regie over werving, selectie en de dagelijkse aansturing.
Wij zorgen alleen voor minder administratieve zorgen.
Dat is onze business. Zodat u de volledige focus houdt op de uwe: ondernemen.
Voordelen payrolling:
- Flexibiliteit
- Minder administratie
- Kostenbesparing
- Minder risico´s
- Geen kosten loonadministratie
- Beperking financiële risico’s
- Betaling per gewerkt uur
- Betrokken personeel
- Bij ziekte geen doorbetaling van salaris
- Het toepassen van de juiste beloning volgens CAO
- Altijd de juiste Inlenersbeloning
- Scherp geprijsd
- Snelle afhandeling formaliteiten
- Een overzichtelijke payroll-organisatie
Transparant
MilAnSa Personeelsdiensten is transparant, ook als het gaat om onze kosten.
U betaalt bij ons alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren. Scherper bod ontvangen bij een andere aanbieder?
We lichten het verschil graag toe, en doen u graag een nieuwe aanbieding. Uiteraard dienen dienstverlening en certificering voor dit aanbod identiek te zijn.
Kijk ook voor meer informatie op:
https://iturl.nl/snyMTg8