Wanneer u als werkgever in zee gaat met Payrolling via MilAnSa Personeelsdiensten, nemen wij niet alleen het juridisch werkgeverschap van u over, maar ook alle arbeidsrechterlijke risico’s die u als werkgever loopt.

Uzelf tekent alleen nog voor zaken als werving en selectie van de medewerkers, onderhandelingen over het salaris en het voeren van beoordelingsgesprekken. Overige zaken, denk bijvoorbeeld aan alle bijkomende administratieve handelingen, het opstellen van arbeidsovereenkomsten, loonbetalingen, verzekeringen, jaaropgaven, eventuele ontslagprocedures en het verwerken van veranderingen in Cao’s en wetgeving, komen op ons bordje terecht.

WAAROM ZOU IK VOOR PAYROLLING KIEZEN?

Payrolling is daarmee een ideale constructie voor bedrijven en organisaties die hun flexibiliteit willen verhogen en daarnaast grotendeels ‘ontzorgd’ willen worden op het gebied van personeels- en loonadministratie. Ook het feit dat het payrollbedrijf werkgevers verlost van alle arbeidsrechterlijke risico’s bij ziekte of ontslagprocedures, is en blijft voor veel bedrijven en organisaties een belangrijk motief om voor payrolling te kiezen.

PAYROLLING IS NIET DUUR!

Payrollkrachten zijn doorgaans iets duurder per uur dan medewerkers in vaste dienst. De dienstverlening door het payrollbedrijf moet tenslotte ook betaald worden. Toch blijkt payrolling in de dagelijkse praktijk meestal aanmerkelijk goedkoper uit te vallen dan aanvankelijk gedacht. Als werkgever bent u dankzij payrolling tenslotte direct verlost van al die kostbare uren die u altijd kwijt was aan alle administratieve rompslomp en van uw werkgeversrisico’s.

DE VOORDELEN