Met de nieuwe Uitzend Cao gaat er vanaf 1 januari 2026 een hoop veranderen. Voor ons als MilAnSa maar óók voor inleners/opdrachtgevers. 

Zo stijgt het pensioen voor uitzendkrachten fors en verdwijnt de inlenersbeloning. Hiervoor in de plaats komt een volledig gelijkwaardig arbeidsvoorwaardenpakket voor de uitzendkracht.

Wat dit allemaal inhoudt, delen we met jou via oa. deze webpagina.
Kort en bondig. Check regelmatig deze pagina zodat je op de hoogte blijft.

Pensioenkosten fors omhoog

Per 1 januari 2026 is de bruto pensioenpremie 23,4% van de pensioengrondslag, waarvan 15,9% voor werkgevers (is 8% in 2025) en 7,5% voor werknemers (is 4% in 2025).

StiPP pensioen voor uitzendkrachten (bruto pensioenpremie)

*De premie wordt berekend over de pensioengrondslag. StiPP maakt rond december 2025 / begin januari 2026 het percentage bekend.

Let op: Vanaf dag 1 hebben alle uitzendkrachten vanaf 18 jaar en ouder per 1-1-2026 recht op StiPP pensioen van 23,4%. 

Let op: Alleen al op basis van deze pensioenverhoging, stijgen de kosten vanaf 1-1-2026 met ca. 3% á 4%. Hou hier dus al rekening mee in jouw voorbereidingen voor 2026 en de gesprekken met jouw inleners.

De nieuwe Uitzend Cao = Volledig gelijkwaardige beloning

Met de invoering van de nieuwe Uitzend Cao hebben uitzendkrachten recht op een volledig gelijkwaardige beloning als vaste medewerkers in dienst van de inlener/opdrachtgever in vergelijkbare functies. 

Om de uitzendkracht gelijkwaardig te belonen moeten we van elke opdrachtgever alle arbeidsvoorwaarden overnemen.
Dit houdt in dat we samen alle inleners/opdrachtgevers moeten uitvragen over:

• Werktijden
• Pauzes
• Loontabellen
• Toeslagen
• Vergoedingen (bijvoorbeeld mobiliteitsvergoeding = aankoop fiets)
• Bijzondere uitkeringen (bijvoorbeeld winstuitkering)
• Verlof
• Pensioen
• Duurzaam werken en leven (bijvoorbeeld: fitness abonnement)
• Overige arbeidsvoorwaarden (bijvoorbeeld: individueel keuzebudget) 

Dit gaat dus veel verder dan de huidige inlenersbeloning die nu van toepassing is.

Wat levert een goede uitvraag van arbeidsvoorwaarden bij de inleners/opdrachtgevers op?

 Een goede uitvraag van de arbeidsvoorwaarden is niet alleen nodig, het is ook slim. Het biedt voordelen voor iedereen: 

• Voor de uitzendkracht: die wordt gelijkwaardig beloond en krijgt waar hij/zij recht op heeft.
• Voor de inlener/opdrachtgever: de ketenaansprakelijkheid voor loon wordt beperkt als de uitvraag goed is gedaan. De inlener/opdrachtgever kan dan bij controle aantonen dat hij zorgvuldig heeft gehandeld.
• Voor MilAnSa: op deze manier draagt het bij aan de NEN-norm én de eisen van het ABU- of NBBU-lidmaatschap. Zo voorkomen we risico’s en werken we compliant.
• Voor de hele sector: door allemaal op dezelfde manier te werken, voorkomen we oneerlijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden. 

Met één duidelijke uitvraag werken we transparant, eerlijk én professioneel. Een win-win voor iedereen.