Volgens MKB-voorzitter Michaël van Straalen is de nieuwe ontslagwet een mislukking. De ontslag- en flexwet doet volgens hem precies het tegenovergestelde van wat de bedoeling was. “Vaste medewerkers zijn een risico geworden”, aldus Van Straalen.
vanstraalenHet doel van de Wet werk en zekerheid was vast werk minder vast maken en flexibel werk minder los. Ontslag zou bovendien eenvoudiger en goedkoper worden en er zou een einde komen aan de mogelijkheid om mensen eindeloos met tijdelijke contracten te laten werken. “De intenties zijn nog altijd goed”, aldus de MKB-voorman, “maar in de praktijk zien we er niets van terug. Vooral de kleinere werkgevers kunnen de kosten en de risico’s die de wet met zich meebrengt niet dragen. Ze kiezen er dus voor om medewerkers niet in vaste dienst te nemen. Het aantal flexibele contracten neemt daardoor enorm toe. Vaste werknemers zijn simpelweg een risico geworden.”
“Ga maar na”, zo vervolgt hij, “werkgevers moeten zieke werknemers twee jaar lang doorbetalen en daarna met een transitievergoeding laten vertrekken. Het idee achter de verandering van de ontslagwet was dat werkgevers snel en eenvoudig afscheid van hun medewerkers zouden kunnen nemen. Die vlieger gaat in de praktijk echter niet op. Vroeger werd een ontslagaanvraag in hooguit tien procent van de gevallen afgewezen; tegenwoordig gebeurt dat in dertig tot veertig procent van de gevallen.”
Ondanks het feit dat arbeidsrechtdeskundigen op voorhand al voorspelden dat de nieuwe wetgeving een regelrechte ramp zou worden, vonden de sociale partners dat de wetgeving een kans moest krijgen, maar Van Straalen is van mening dat die kans inmiddels verkeken is: “Laten we alsjeblieft niet doormodderen en wachten op de evaluatie in 2020. Beter ten halve gekeerd dat ten hele gedwaald. We moeten op korte termijn met de vakbonden om tafel gaan zitten om de ongerechtigheden uit de wet te halen. Voor werknemers is het ook geen goede gang van zaken. De wet leidt alleen maar tot enorme spanningen in bedrijven en op de arbeidsmarkt.”